Ein Arbeitgeber veröffentlichte eine Stellenanzeige, in der er nach Bewerber*innen suchte. Eine gleichgeschlechtlich geborene Person fühlte sich hier diskriminiert und hat auf Schadenersatz geklagt.
Darf man sich selbst als Risikopatient einstufen und sich ins Homeoffice versetzen, um einen geplanten Urlaub nicht zu gefährden? Ist eine Kündigung rechtmäßig, wenn der Arbeitnehmer trotz Aufforderung nicht in den Betrieb zurückkehrt?
Darf die Unternehmensführung mich dazu verpflichten einen PCR-Test zu machen und was passiert, wenn ich mich weigere! Arbeitsrechtprofi und Fachanwalt für Arbeitsrecht Steffen Vogel zeigt euch, was zu beachten ist.
Urlaubszeit - beste Zeit! Dumm nur, wenn man vergessen hat den Urlaubsantrag rechtzeitig einzureichen oder andere Mitarbeiter (aufgrund schulpflichtiger Kinder usw.) von der Unternehmensleitung bevorzugt werden.
Hasskommentare auf Facebook? Anstößige Bilder auf Instagram? Scheinbar alles privat! Aber können solche Posts arbeitsrechtliche Folgen für Arbeitnehmer haben?