Ein Arbeitgeber veröffentlichte eine Stellenanzeige, in der er nach Bewerber*innen suchte. Eine gleichgeschlechtlich geborene Person fühlte sich hier diskriminiert und hat auf Schadenersatz geklagt.

Darf man sich selbst als Risikopatient einstufen und sich ins Homeoffice versetzen, um einen geplanten Urlaub nicht zu gefährden? Ist eine Kündigung rechtmäßig, wenn der Arbeitnehmer trotz Aufforderung nicht in den Betrieb zurückkehrt?